內容整理至 2026-10-20，實際以主管機關公告為準；個案請洽會計師或記帳士。
立法沿革與背景
制定背景
為促進國民就業，規範就業服務、禁止就業歧視、管理外國人聘僱及私立就業服務機構（仲介）而制定。主管機關：中央為勞動部，地方為直轄市/縣市政府。全文共 82 條。
重點條文
第 5 條（就業歧視禁止）
雇主對求職人或所僱用員工，不得以下列事由予以歧視：
種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員身分
禁止行為
- 不實徵才廣告
- 留置身分證件或要求提供非就業所需之隱私資料
- 扣留財物或收取保證金
- 指派違背善良風俗之工作
- 職缺經常性薪資未達 4 萬元者，未公開揭示薪資範圍
實務重點
- 就業歧視之認定由地方勞動局處理
- 違反者處 30-150 萬元 罰鍰
- 徵才廣告中不得要求「限女性」「限35歲以下」等歧視性條件
- 薪資未達 4 萬元須揭示範圍（不可寫「面議」）
第 42-48 條（外國人聘僱管理）
聘僱外國人之原則：
- 為保障國民工作權，聘僱外國人不得妨礙本國人就業機會（§42）
- 雇主聘僱外國人應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足需要時始得提出申請（§47）
外國人工作類別（§46）：
- 專門性或技術性工作（白領）
- 華僑或外國人經政府核准投資之主管
- 移工（藍領）：製造業、營造業、看護、家庭幫傭等
- 補習班專任外語教師
- 運動教練及運動員
- 藝術及演藝工作
實務重點
- 白領外國人：須取得工作許可，由雇主向勞動部申請
- 藍領移工：有配額限制，須透過仲介引進
- 聘僱未經許可之外國人，雇主處 15-75 萬元 罰鍰
- 外國人未經許可工作，處 3-15 萬元 罰鍰並限令出國
第 34-40 條（私立就業服務機構管理）
- 設立私立就業服務機構須經主管機關許可（§34）
- 仲介外國人之機構須以公司型態組織（§35）
- 不得向求職人收取登記費、介紹費以外之費用（§40）
- 仲介費用上限由中央主管機關規定
實務重點
- 私立就業服務機構（人力仲介）須繳納保證金
- 國內仲介：向求職人收取第一個月薪資 5% 以下
- 外籍移工仲介費用有上限規定
與其他法規的關係
常見 FAQ
聘僱外籍白領需要什麼條件？
外國人須具備專門性或技術性，月薪通常須達一定門檻（一般為 47,971 元以上），且雇主須先進行國內招募。特定條件下得免國內招募程序。
公司徵才廣告可以寫「面議」嗎？
經常性薪資未達 4 萬元者不可以，須揭示薪資範圍。違反者處 6-30 萬元罰鍰。